أخلاقيات العدالة

العدالة العدالة ومبدأ أخلاقيات علم الأحياء وهذا يعني إعطاء الآخرين ما هو مستحق لهم وهي تتألف من مجموعة من المعايير لتوزيع العادل للفوائد والمخاطر والتكاليف. وقد استخدمت شروط النزاهة والصحراء، واستحقاق الفلاسفة كي يوضح فكرة العدالة، في حين تستخدم الإنصاف وملاءمة للعلاج في التفسيرات. والعدالة حالة تتعلق موجودة كلما ومن المقرر أن تلقي فوائد أو أعباء بسبب ظروفها الخاصة الأشخاص. العدالة قد يكون التوزيع، جنائية أو تأديبية، أو rectificatory. jus183tice المبدأ الأخلاقي أن الأشخاص الذين لديهم ظروف وشروط مماثلة ينبغي أن يعامل على حد سواء في بعض الأحيان المعروفة باسم العدالة التوزيعية. L. JUSTITIA. الاب. الآمرة. الحق والعدل قانون أصل التسمية: L، يسطس كافية 1 مبدأ معاملة عادلة ومتساوية للجميع، مع مكافأة مستحقة والشرف. 2 (في البحث) التوزيع العادل للفوائد وأعباء البحوث. 3 معاملة الناس بطريقة nonprejudicial. jus183tice 1. إن المبدأ الأخلاقي للعدالة أو إنصاف، وفقا حقوق متساوية للجميع ومستندة المكافآت على أساس الجدارة والعقوبات على الشعور بالذنب. 2. التمريض المبدأ الأخلاقي أن الناس فرادى وجماعات مع الظروف والأحوال المماثلة ينبغي أن يعامل العدالة على حد سواء مع المساواة في توزيع السلع والخدمات. انظر أيضا: التمريض التدخلات تصنيف L. JUSTITIA. الاب. الآمرة. الحق والعدل القانون، ن مبدأ أخلاقيات مهنة الطب التي تنص على شخص يتعامل مع شخص آخر مع العدالة في كل من البيئات الطبية وغير الطبية. jus183tice 1. إن المبدأ الأخلاقي للعدالة أو إنصاف، وفقا حقوق متساوية للجميع ومستندة المكافآت على أساس الجدارة والعقوبات على الشعور بالذنب. 2. التمريض المبدأ الأخلاقي أن الأفراد والجماعات مع الظروف والأحوال مماثلة الفردية ينبغي أن تعامل على حد سواء. L. JUSTITIA. الاب. الآمرة. الحق والعدل القانون، ن التصرف المستمر والدائم لتقديم كل شخص له أو لها بسبب. أيضا، وفقا لتلك الإجراءات والإرادة للقانون. رابط الصفحة: كما بقيت رئيس المحكمة العليا لحظة عند الباب البوق بدا الداخل، وجاء فوج التبعثر إيابا، واندفع في الشارع. يعتقد رئيس المحكمة العليا. مع نوعا من الشعور البروتستانتي القديم في صدره. خلال الباب الأمامي واسعة وشرفة، والتي قاضي القضاة كثيرا ما وقفت عندما أظهر الحاكم وارتفاع ضباط من المحافظة نفسها للشعب. سقراط: ثم العدالة أو الاعتدال أو القداسة، أو أي جزء آخر من الفضيلة، وعلى ما يبدو، يجب أن ترافق عملية الاستحواذ، وبدونها فإن مجرد اكتساب الخير لا يكون فضيلة. سقراط: ثم الحصول على هذه السلع ليس أكثر فضيلة من عدم اقتناء والعوز منهم، ولكن أيا كان يرافقه العدالة أو الصدق هو فضيلة، وأيا كان يخلو من العدالة هو العكس. والجواب هو، ان اثنين في مزيج واحد، وهما وجهان لحقيقة من أجل العدالة هو أمر الدولة، والدولة هي تجسيد واضح للعدالة في ظل ظروف المجتمع البشري. وهكذا Stallbaum، الذي هو غير راض عن تفسيرات العادية للحجة الجمهورية، يتخيل نفسه قد وجدت حجة حقيقية في تمثيل حياة الإنسان في دولة الكمال من قبل العدالة ويحكم وفقا لفكرة جيدة. عدالة السلام أكثر من ثلاثين ميلا من لي. جيد، يا سيدي، يقول ميرسر له tauntingly، هل أنت العدالة السلم أو شرطي وكانت القضية واضحة ولا يمكن إنكارها، حتى اتهم الشرطي مع اللص اليمين، وقال لي ميرسر مدنيا جدا انه يشعر بالاسف عن هذا الخطأ، ويأمل أن أنا لا أعتبر سوء أن لديهم أشياء كثيرة من هذا النوع وضعت عليها كل يوم، وأنها لا يمكن أن تلام لكونها حادة جدا في القيام أنفسهم العدالة. العدالة Stareleighs المزاج تحدها على سرعة الانفعال، ولا يحتمل عدم التناقض. بدأ [سرجنت Buzfuz بالقول، أن أبدا، في دورة كاملة من خبرته المهنية - أبدا، من اللحظة الأولى له تطبيق نفسه لدراسة وممارسة القانون - كان اقترب من حالة مع مشاعر عميقة مثل العاطفة، أو مع مثل هذا الشعور الثقيل من المسؤولية المفروضة عليه وسلم - مسؤولية، كان يقول، وهو ما لا يمكن أبدا أن المعتمدة، وانه لا تنشطه ومستمرة من قبل قناعة قوية جدا، وأنه وصلت إلى اليقين الإيجابي الذي قضية الحقيقة والعدالة. أو بعبارة أخرى، فإن قضية موكله كثيرا الجرحى واضطهادا، يجب أن تسود مع عشرات عالية في التفكير وذكية للرجال من رآه الآن في هذا المربع قبل دليل him. Ethics للداخل وخارج الواجب سلوك هذا دليل أخلاقيات داخل وخارج واجب السلوك يلخص القوانين واللوائح الأخلاقية الأساسية التي تحكم سلوك وزارة العدل من الموظفين. والغرض من هذا الدليل هو زيادة الوعي الخاص من قواعد الأخلاق وتطبيقاتها، بما في ذلك عندما لا تكون في حالة الواجب أو في إجازة. لقد قمنا بإدراج الاستشهادات بعد كل قاعدة ونقترح عليك استشارة النص الكامل للقانون أو لائحة عندما يكون لديك أسئلة محددة. وتشمل قواعد الأخلاق مكثف هنا تنازع القوانين الفائدة التي عثر عليها في 18 USC sectsect 202-209، الأمر التنفيذي 12674 مبادئ السلوك الأخلاقي بصيغته المعدلة من قبل EO 12731، والمعايير الموحدة لقواعد السلوك الأخلاقي للعاملين في السلطة التنفيذية في 5 CFR الجزء 2635، وزارة العدل اللوائح في 5 CFR الجزء 3801 التي تكمل معايير موحدة، ونظم وزارة إضافية في 28 CFR الجزء 45، والمعايير على نطاق السلطة التنفيذية لقواعد السلوك في 5 USC طائفة 735. وكالة الأخلاق الرسمية المعينة (DAEO) ل وزارة هو مساعد المدعي العام للشؤون الإدارية. مكتب الأخلاقيات الإدارات مسؤولة عن التوجيه العام للبرنامج الأخلاقيات في الإدارة. كل مكتب، مكتب، مجلس الإدارة وقسم لديه نائب DAEO الذي ينبغي أن يكون أول اتصال للحصول على المشورة. قد يكون مكون الخاص بك إرشادات إضافية تتناول ظروف محددة، لا سيما مع سلوك خارج الخدمة والموظفين الذين يعملون في بلدان أجنبية. الموظفين هي المسؤولة عن معرفة والتمسك أي توجيهات محددة المكون. ويمكن الاطلاع على النظام الأساسي واللوائح الأخلاقية على الموقع الإلكتروني لمكتب الأخلاقيات الإدارات. إذا لم يكن لديك الوصول إلى شبكة الإنترنت، اتصل نائب DAEO للحصول على نسخة ورقية من اللوائح. إذا كنت لا تعرف من المسؤول الأخلاق الخاص بك، استدعاء مكتب الأخلاقيات الإدارات على (202) 514- 8196 أو زيارة الموقع الإلكتروني للحصول على قائمة من المسؤولين الأخلاق داخل الإدارة. بعض من هذه القواعد تحتاج إلى تحليل عند تطبيقها على حالات محددة. يجب عليك استخدام هذا الكتيب كوسيلة لحفظ نفسك على علم المحظورات العامة، ولكن يجب أن نسعى دائما المشورة من مسؤول الأخلاق إذا كنت تفكر في هذا العمل الذي تعتقد أنه قد تكون مشمولة بالقواعد، وخصوصا حيث قد يكون من الضروري ل الحصول على تنازل أو الموافقة مقدما. عموما، وهو موظف الذي يقدم كل الحقائق لمسؤول الأخلاق ويتبع النصيحة لن احقا تأديب لمخالفته معايير السلوك إذا التحقيق اللاحق يكشف عن انتهاك محتمل يتفق مع الحقائق المقدمة. رؤساء العناصر بالتشاور مع نائب DAEO مناسبا منح قرارات أكثر رسمية بشأن المسائل الأخلاقية، بما في ذلك الإعفاءات والموافقات. نحن نتمنى أن تجد هذا الكتاب المفيد والإدارات مكتب الأخلاقيات 14 مبادئ عامة للسلوك الأخلاقي تطبق المبادئ العامة التالية على كل موظف ويمكن أن تشكل أساسا للمعايير الواردة في هذا الجزء. حيث لا تغطي هذه الحالة وفقا للمعايير المنصوص عليها في هذا الجزء، تطبق الموظفين للمبادئ المنصوص عليها في هذا الباب في تحديد ما إذا كان سلوكهم غير الصحيح. الخدمة العامة هي أمانة العامة، والتي تتطلب موظفين لوضع الولاء للدستور والقوانين والمبادئ الأخلاقية فوق مكاسب خاصة. يجب الموظفين لا تعقد المصالح المالية التي تتعارض مع أداء الضميري من واجب. يجب موظف لا يزاول في المعاملات المالية باستخدام معلومات الحكومة غير عامة أو السماح الاستخدام غير السليم لهذه المعلومات أن يعزز أي مصلحة خاصة. موظف لا يجوز فيما عدا ما تسمح به هذه معايير السلوك أو السعي أو قبول أي هدية أو أي عنصر آخر من القيمة النقدية من أي شخص أو كيان تسعى إجراء رسمي من، والتعامل مع، أو القيام بأنشطة التي تنظمها وكالة employeersquos، أو الذين مصالح يمكن أن تتأثر بشكل كبير عن طريق اداء او عدم اداء واجبات employeersquos. يستهدف موظفو وضعت عليها جهدا صادقا في أداء واجباتهم. يجب الموظفين لا تجعل علم التزامات غير مصرح بها أو وعود من أي نوع ترمي الى ربط الحكومة. يجب الموظفين عدم استخدام المنصب العام لتحقيق مكاسب خاصة. يجب موظف يتصرف بنزاهة وعدم إعطاء معاملة تفضيلية لأي منظمة خاصة أو فرد. يستهدف موظفو حماية والحفاظ على الممتلكات الاتحادية ويجب عدم استخدامها لأغراض أخرى غير الأنشطة المصرح بها. يجب الموظفين لا تشارك في العمل أو الأنشطة الخارجي، بما في ذلك السعي أو التفاوض من أجل التوظيف، والتي تتعارض مع واجباتهم الحكومية الرسمية والمسؤوليات. يستهدف موظفو تكشف فساد والاحتيال وسوء المعاملة، والفساد إلى الجهات المختصة. يستهدف موظفو تلبية بحسن نية التزاماتهما كمواطنين، بما في ذلك جميع التزامات مالية فقط، خصوصا thosemdashsuch كما الاتحادية، الدولة، أو taxesmdashthat المحلية يفرضها القانون. يجب الموظفين الالتزام بكافة القوانين واللوائح التنظيمية التي تتيح تكافؤ الفرص لجميع الأميركيين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة. يستهدف موظفو تسعى إلى تجنب أي إجراءات خلق مظهر أنهم ينتهكون القانون أو المعايير الأخلاقية المنصوص عليها في هذا الجزء. ما إذا كانت الظروف معينة تخلق مظهرا أن القانون أو انتهكت يتم تحديده من وجهة نظر شخص عاقل مع معرفة الوقائع ذات الصلة بهذه المعايير 5 CFR 2635.101 (ب) إجراء يمس الحكومة يستحق الموظف لن تشارك في القضايا الجنائية، الشائنة، شريفة، غير أخلاقي أو مشين السلوك، أو سلوك آخر يضر اتصال government. In مع خدمة في الخارج، وقد حددت وزارة الخارجية السلوك المشين المعروف باسم السلوك التي كانت لتصبح معروفة على نطاق واسع، من شأنه أن يحرج، تشويه، أو تخضع ل الازدراء الجاني والولايات المتحدة. 5 CFR735.203، 3 FAM 4139.14 يحظر موظف من المشاركة في أي نشاط القمار في حين اجب اساس سنوى أو على الممتلكات الحكومية، على الرغم من أن هناك استثناء للنشاط تقتضيها employeersquos الواجبات الرسمية. يجب على الموظفين أن تسعى وتلتزم توجيهات componentrsquos على هذا النشاط القمار. موظف في جميع الأوقات الممنوعة من التماس وجلب، أو قبول ممارسة الجنس التجاري، سواء في أو خارج الخدمة أو في إجازة شخصية، وبغض النظر عما إذا كان هذا النشاط هو قانوني أو التسامح في ولاية قضائية معينة، الأجنبي أو المحلي. النائب العام مذكرة أبريل 2015 يحظر على الموظف من عادة استخدام الكحول أو غيرها من المسكرات إلى excess. Components قد يكون التوجيه وقيود أكثر تحديدا، بما في ذلك use. Employees الكحول خارج الخدمة يجب أن تعرف والتمسك قيود محددة تنطبق على موظف. مجرد التزامات مالية يجب على الموظف تلبية بحسن نية بالالتزامات كمواطن، بما في ذلك جميع الالتزامات المالية فقط، وخاصة تلك ندش] مثل الاتحادية والولائية والمحلية taxesndash التي يفرضها القانون. يجب على الموظف الالتزام بجميع القوانين واللوائح التنظيمية التي تتيح تكافؤ الفرص لجميع الأميركيين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي والهوية الجنسية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة. 5 CFR 2635.101 (ب) (13)، 5 USC 2302 EO 13087، EO 13672 يستحق الموظف تسعى إلى تجنب أي إجراءات خلق مظهر أن الموظف ينتهك القانون أو المعايير الأخلاقية المنصوص عليها في هذا الجزء. 5 CFR 2635.101 (ب) (14) موظف قد لا يعين، توظيف، أو تعزيز نسبة إلى منصب في الإدارة، أو الدعوة قريب للتعيين والتوظيف والترقية أو التقدم. وينبغي أن يكون موظفا الحذر عند مساعدة في أي طريقة الأقارب الذين يبحثون عن عمل، وتعيين، أو التقدم في مناصب الإدارة. وللتذكير للموظفين الذين بحاجة لتصريح أمني لأداء واجباتهم الرسمية، أي فوق - احظت السلوك المحظور، وأكثر من ذلك، قد يكون سببا لتعليق أو إلغاء التخليص. وهذا يمكن أن يؤدي أيضا إلى اتخاذ إجراءات تأديبية السلبية، بما في ذلك تعليق أو الإزالة. استشر مدير برنامج الأمن للحصول على مزيد من التوجيه. سوء استخدام الوظيفة الرسمية لا يجوز لك استخدام الوظيفة العامة للحصول على مكاسب خاصة بهم أو لتحقيق مكاسب من الأشخاص أو المنظمات التي ترتبط لك شخصيا. موقف الخاص بك أو عنوان لا يجوز استخدام: لإكراه أو تحريض شخص آخر، بما في ذلك مرؤوس، لتقديم أي فائدة أو مالية أو خلاف ذلك، لك أو للأصدقاء والأقارب، أو الأشخاص الذين ينتمون كنت بصفة غير الحكومية لتأييد أي منتج أو خدمة أو لإعطاء مظهر من العقوبات الحكومية. على سبيل المثال، يمكنك استخدام العنوان الرسمي والقرطاسية فقط في استجابة لطلب لإشارة أو توصية لشخص ما تعاملت مع في العمل الاتحادي أو شخص ما ينصحون عن العمل الاتحادي. استخدام الممتلكات الحكومية والوقت بشكل عام، يجب أن تضع في اعتبارها مسؤولياتك أن تبذل جهدا صادقا لاستخدام الممتلكات الحكومية والوقت الرسمي، بما في ذلك الوقت من مرؤوس، لأغراض العمل الرسمي فقط، ولحماية والحفاظ على الممتلكات الحكومية. ومع ذلك، وموظف في وزارة العدل، وأنت مخول عموما لجعل استخدام الشخصي الحد الأدنى من معظم المعدات المكتبية ومكتبة مرافق حيث التكلفة على الحكومة لا يكاد يذكر، وحيث أنها لا تتعارض مع العمل الرسمي، حيث يسمح بقواعد الأمن، وعلى الوقت الخاص بك. هذا الاستخدام الشخصي المحدود هو امتياز وليس حق، واستعمال الموظف يجب أن يتوافق مع جميع القيود. الموظفين لا يجوز استخدام الممتلكات الحكومية بما في ذلك أنظمة الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الفردية لأغراض تجارية لإرسال استدراج العروض، اللوبي، أو الانخراط في أي نشاط سياسي محظور لأنشطة غير قانونية، غير لائقة أو مسيئة لزملائهم من الموظفين أو الجمهور أو لإنشاء، تحميل، عرض ، أو تخزين أو نسخ أو نقل المواد أو المواد ذات الصلة إلى ألعاب القمار غير المشروعة والأسلحة غير المشروعة والأنشطة الإرهابية أو أنشطة أخرى غير مشروعة أو أية استخدامات المحظورة الأخرى على النحو المبين في الإدارة وأوامر مكون أو توجيه جنسية صريحة أو الموجه عن طريق الاتصال الجنسي. الموظفين قد لا تستخدم أجهزة الحكومة كبديل عن المعدات المملوكة شخصيا. وينبغي إجراء أنشطة شخصية على المعدات الشخصية، إلا أن درجة الحد الأدنى أن استعمال الشخصي على أجهزة الحكومة تصرح به سياسة الإدارة. لا يجوز لك استخدام معلومات وزارة العدل الاتصال الخاصة بك بما في ذلك عنوان البريد الإلكتروني لأمور غير الرسمية إلا من المعلومات الاتصال في حالات الطوارئ وللأشخاص مثل الأسرة والأصدقاء المقربين، childrenrsquos المدرسة، وفي ظروف محدودة مماثلة، حيث أنه من الواضح الاتصالات ليست نيابة الإدارة وكنت لا تحاول ممارسة نفوذ رسمي. 5 CFR 2635.704، وزارة العدل ترتيب 2740.1A 28 CFR 45.4 عموما، قد لا تتخذ إجراء رسمي بشأن مسألة تؤثر على المصالح المالية للمنظمة التي كنت التفاوض أو لديك ترتيب حصول على وظيفة. عموما، يجب أن ينحي نفسك من النظر من أجل التفاوض عن وظيفة، والموظفين المشاركين في عمليات الشراء يجب أن يقدم تقريرا إلى بعض المسؤولين في الكتابة قبل التفاوض مع المقاول تتنافس على أن الشراء. قد يكون لديك أيضا لحرمان نفسك عندما كنت مجرد البحث عن عمل، والذي يتضمن إرسال السيرة الذاتية. يجب عليك الحصول على المشورة من هاتفك نائب DAEO عن السعي والتفاوض من أجل العمل قبل أن تبدأ في البحث عن عمل. إذا كان لديك الصراع المالي للمصلحة أو نعتقد الحياد الخاصة بك قد تكون موضع تساؤل، يجب عليك إما حرمان نفسك من اتخاذ الإجراءات التي يمكن أن تؤثر على اهتمامك، أو راجع ونائب DAEO حول البدائل التالية: في حالة وجود مصلحة مالية، إما قد تسعى تنازل عن حظر تحت 18 USCsect 208 (ب)، أو يجب أن تجرد نفسك من الفائدة. (إذا تم توجيهك إلى تجريد مصلحة، قد تكون مؤهلا لتأجيل الضرائب المترتبة من تصفية.) رئيس مكون الخاص بك قد تمنح لك التنازل إذا وجد مصلحة مالية للا يكون كبيرا بحيث تؤثر على سلامة خدماتك للحكومة. في الحالة التي يكون فيها قد شكك الحياد الخاص بك، يمكنك الحصول على قرار رسمي من رئيس مكون بك أن المصلحة Departmentrsquos في مشاركتكم تفوق القلق من أن سلامة عمليات Departmentrsquos سيكون موضع تساؤل. عندما تشارك في المسائل التي تمس المصالح المالية، لديك إعفاء غير محدود للمقتنيات في صناديق الاستثمار المشترك متنوع وبالنسبة لبعض خطط منافع الموظفين حيث يمكن أن تتأثر الحيازات التي كتبها هذه المسألة. وبالإضافة إلى ذلك، لديك إعفاء من 50،000 لمصالح المجمعة في صناديق الاستثمار قطاع التي قد تتأثر مسألة تشارك فيها. لديك أيضا إعفاء للمصالح في الأوراق المالية للتداول العام، بحيث لا يتجاوز 15000 في أطراف المسألة، و 25،000 في الأصول عند المشاركة في مسألة تطبيق العام، مثل وضع قواعد وصياغة معظم التشريعات، مع حد مجتمعة 50،000 في كل الكيانات التي تأثرت بصورة عامة. لا تستطيع تعيين، توظيف، أو تعزيز نسبة إلى منصب في الإدارة، أو الدعوة قريب للتعيين والتوظيف والترقية أو التقدم. يجب أن تكون حذرا عند مساعدة في أي طريقة الأقارب الذين يبحثون عن عمل، وتعيين، أو التقدم في مناصب الإدارة.